دانلود مقاله بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی - بیرونی) در مدیریت آموزش و پرورش

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: Word

تعداد صفحات: 26

توضیحات:

مطالعه در ارتباط با نقش شخصیتی در حوزه روان‌شناسی امور استخدامی از دهه 1990 تا به امروز رشد فزاینده‌ای داشته است. علت این امر را می‌توان به مواردی نسبت داد. اول، تدوین الگوی پنج عاملی (FFM) شخصیت (کاستا، 1992، 25).

دوم، تأثیر روش‌های فراتحلیل بر درک رابطه بین شخصیت و عملکرد (اسمیت و شافر، 2008، 68).

سوم، نیاز به تحقیقات جدید در ارتباط با پیش‌بینی‌های دیگری به جز توانایی ذهنی کلی (GMA) در حوزه روان‌شناسی امور استخدامی و بالاخره گزارش محیط عملکرد شغلی به شکلی که رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید را شامل شود. مورد اخیر اهمیت متغیرهای شخصیتی را به عنوان پیش‌بینی‌های عملکرد شغلی دوچندان می‌سازد (بری و همکاران، 2007، 410).

استیل و همکاران (2008) بر این اعتقادند که شخصیت می‌تواند پیش بینی خوبی برای رفتارهای مربوط به کار مانند عملکرد کلی، رفتارهای ضد تولید، غیبت و از این قبیل باشد.

شواهدی وجود دارد دال بر اینکه صفات شخصیتی بیشتر با جنبه‌های غیر تکلیفی عملکرد مانند رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید رابطه دارند تا با عملکرد تکلیفی (موتویدلوومن، 1994، 80)

گرچه پژوهشگران حوزه روان شناسی صنعتی و سازمانی اغلب به بررسی رابطه میان متغیرهای نگرش‌ها، عقاید، توانایی‌ها، مهارت‌ها، تجربه‌های پیشین و بیشتر صفات شخصیتی با رفتارهای کاری مطلوب، رفتارهای سودمند اجتماعی و بهره‌وری پرداخته‌اند.